Recruter un apprenti en 2025 : quelles aides pour les employeurs ?
Vous envisagez d’embaucher un apprenti dans votre entreprise ? Bonne nouvelle, différents dispositifs d’aide financière sont à votre disposition pour alléger vos charges et favoriser l’insertion des jeunes dans le monde professionnel.
Découvrez toutes les informations utiles sur les aides disponibles en 2025, leurs conditions d’attribution, et les démarches à effectuer.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti
Pour encourager les entreprises à recruter en contrat d’apprentissage, l’État propose une aide financière renouvelée en janvier 2025. Cette aide est versée pendant la première année d’exécution du contrat et est accessible sous certaines conditions.
Les montants prévus pour 2025 :
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6 000 € pour les apprentis en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides spécifiques).
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5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
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2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
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Cette aide concerne les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5), et sera applicable dès la publication du décret courant janvier 2025.
Conditions pour en bénéficier :
Le contrat d’apprentissage doit être signé à partir du 1ᵉʳ janvier 2025.
L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre jusqu’au niveau 5 (baccalauréat) dans le cadre national des certifications professionnelles (ou niveau bac +2 pour les Outre-mer).
Modalités de versement :
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L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) chaque mois, avant le paiement du salaire.
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Vous devez déclarer l’embauche auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) de votre secteur pour déclencher le versement.
À savoir :
Un contrôle renforcé sera effectué par les OPCO. En cas de non-conformité, l’aide peut être refusée.
L’exonération de charges sociales
Les rémunérations des apprentis bénéficient d’une réduction générale des cotisations patronales.
Cette exonération s’applique automatiquement, mais les taux pour 2025 seront précisés par un décret à paraître.
Les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap
Si vous recrutez un apprenti reconnu comme travailleur handicapé, des dispositifs spécifiques existent pour accompagner financièrement votre démarche :
Dans le secteur privé :
L’Agefiph propose une aide à l’embauche d’un apprenti handicapé pouvant atteindre 3 000 €.
Dans la fonction publique :
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Indemnité d’apprentissage : prise en charge à 80 % des coûts salariaux.
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Frais de formation : jusqu’à 10 000 € par année scolaire.
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Prime d’insertion : 4 000 € en cas d’embauche en CDI à l’issue du contrat.
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Ces aides sont cumulables entre elles pour maximiser votre soutien financier.
Qui peut vous accompagner ?
Plusieurs organismes peuvent vous guider dans vos démarches de recrutement et de demande d’aides :
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France Travail (ex-Pôle Emploi) : conseils et accompagnement personnalisé.
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Opérateurs de compétences (OPCO) : gestion des déclarations et suivi des contrats.
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Chambres consulaires (CCI, CMA, Chambres d’agriculture) : orientation et informations spécifiques à votre secteur d’activité.
Ce qui change en janvier 2025